东方日报：中国版限薪令，犹如一场闹剧

中国财政部日前颁布降薪令，规定国有金融机构高层主管的薪酬，不得高于二○○七年薪酬的百分之九十。但这个降薪令一出台，便不被看好，许多人视之为一场闹剧。

国有企业高管的收入向来是一个谜，公开的只是一个假象，更多的则隐藏在幕后。众所周知，国企高管的薪酬只是其收入的一部分，职务消费佔了很大的比例，只限制薪酬，而不採取相应措施限制高管的职务消费，高管们仍有很大的迴旋馀地。精明的高管可以暗度陈仓，通过职务消费增加隐形收入，甚至还会变本加厉，「堤外损失堤内补」。上有政策，下有对策，这便是中国特色。

前两年，中石化前董事长陈同海腐败被双规时便传出，陈同海每天花费高达四万元，面对外界质疑，他还大言不惭地说，不会花钱就不会赚钱。事实上，由于监督严重不到位，很多国有企业「一把手说了算」，爱怎麽花钱就怎麽花钱，想花多少钱就花多少钱，反正是公款。「工资基本不用，老婆基本不动」，早已是国企高管的生活写照。

真正风险国家承担

中国国企高管享受高薪，民众之所以不能心平气顺，主要是两点原因：一则这些企业是国有；二则这些企业享受的是国家特殊的优惠政策。比如，中国金融企业不是完全市场化的，高管的任用是国家任免制。高管实际上就是政府官员，他们跟完全市场化的金融企业家是不一样的，因此金融企业高管所得和他们所承受的风险是不匹配的，真正的风险是国家在承担。中国金融高管薪酬过高的问题，实际上就是国有资产流失。

另一方面，这些国有企业之所以会成为庞然大物，不是这些高管的业务水平有多高、竞争能力有多强，而是国家不断扶植、注资，甚至赋予垄断地位。在这样的国企中，谁当高管都一样，即使是一介平民也能令企业正常运转。所以，这些高管获得高薪待遇完全不合理，也不符合多劳多得、少劳少得的社会原则。事实上，很多国企是业绩滑坡、薪酬勐涨，如此颠倒，自然令老百姓义愤填膺。

前不久，国有控股的国泰君安证券「百万薪酬」事件便犯了众怒。这家在中国几乎无人不晓的证券商，在去年Ａ股市场创纪录的「跌幅超七成、九成股民亏损」、国内无数企业裁员降薪的背景下，一口气发给旗下三千五百名正式员工三十二亿元薪酬，人均高达百万。消息一出，顿时刺痛了整个社会的神经。亿万网民齐声怒吼：「降薪！」就连央视也炮轰：「国不泰，君何安?!」

美国总统奥巴马上任之后，向华尔街的肥猫们勐烈开火，当局规定那些获得政府注资的大型企业，高层主管的年收入不能高于五十万美元，奥巴马立刻获得民众的广泛支持。中国政府谁能有这麽大的魄力呢？

顶拉顶拉顶拉顶拉顶拉